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2024-04-16 23:56
您好,《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十条规定,当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的公安机关交通管理部门可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款,加处罚款总额不得超出罚款数额;(二)申请人民法院强制执行。根据您所描述的情况,罚款很有可能是已经翻倍的了,建议尽快缴纳罚款,以免影响您去驾校报名。
2024-04-17 09:46
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想问一下,她现在要求我N+1赔偿这样合理吗?她入职三个月没有签订劳动合同包括薪资都是口头约定
2024-04-16 20:54
您好,《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据您所述的情况,您是直接炒了该员工的,根据该规定您是需要支付给对方N+1的。至于您所说的没有签订劳动合同,这并不能成为抗辩点,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定,如果对方提出的话,您可能还要再支付给对方双倍的工资。
2024-04-17 10:13
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2024-04-16 20:46
您好,真空玉米当然是属于食品,当然可以按《食品安全法》来要求赔偿。
2024-04-17 10:50
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被医拖骗去医院诈骗了1万4千多,私立中医院诊断精神分裂,但是没有做出具体治疗
2024-04-16 08:59
您好,这种情况建议报警处理,根据您描述的情况这有可能涉嫌诈骗。
2024-04-16 16:11
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2024-04-15 23:01
您好,这种情况建议您先与老板进行沟通,询问一下少发的原因,以及愿不愿意把工资足额补齐。如果老板不愿意的话,您可以选择向劳动监察部门进行投诉,或者收集好证据去申请劳动仲裁。
2024-04-16 09:49
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公司员工试用期做了8天,早上还来上班下午就发信息说不做了,有签试用期合同需要发工资给对方吗
2024-04-15 17:47
您好,只要劳动者为公司提供了劳动,公司就应该发工资给劳动者。
2024-04-16 15:02
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2024-04-14 17:08
您好,《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
2024-04-16 14:52
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2024-04-14 16:33
您好,《网络交易监督管理办法》第十八条规定,网络交易经营者采取自动展期、自动续费等方式提供服务的,应当在消费者接受服务前和自动展期、自动续费等日期前五日,以显著方式提请消费者注意,由消费者自主选择;在服务期间内,应当为消费者提供显著、简便的随时取消或者变更的选项,并不得收取不合理费用。如果对方在自动续费日期的前五日未以显著方式提请您注意说要自动扣费了,那您大可以去申请退款。建议您先去看看是什么平台给您自动续费了,然后去联系该平台的客服要求对方退款。
2024-04-17 10:22
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2024-04-13 10:12
您好,《民法典》第一千二百零九条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。而《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,机动车发生交通事故造成损害,机动车所有人或者管理人有下列情形之一,人民法院应当认定其对损害的发生有过错,并适用民法典第一千二百零九条的规定确定其相应的赔偿责任:(一)知道或者应当知道机动车存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一的;(二)知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;(三)知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品,或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的;(四)其他应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。
2024-04-16 14:35
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保安,需要回家结婚提出离职,九号的时候填写了离职申请,经理不批准,我该怎么办
2024-04-12 14:19
您好,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您在提交书面离职申请之后,只要过了三十日就可以与酒店解除劳动合同,无论对方是否同意。如果酒店有下列情形的,您作为劳动者可以直接与酒店解除合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(第三十八条)
2024-04-16 14:59